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核心价值观征文--加强文化建设,打造植物园核心价值体系
发布时间:2013-11-14          浏览量:39371          字体:【

加强文化建设,打造植物园核心价值体系


宋垚

上海植物园文化建设,应该包括物质文化、行为文化、精神文化、制度文化等四个层次。

第一个层次是物质文化,指的是为了满足人类生存和发展需要所创造的物质产品及其所表现的文化。第二个层次是行为文化,指人们在生活和工作中所贡献的,有价值的,能够促进文明、文化以及人类社会发展的经验和创造性活动,行为文化是需要通过一定的载体来表现。第三个层次是制度文化,指的是人类在物质生产过程中所结成各种社会关系的总和,也就是把一些文化理念、价值观,通过制度的形式固定化下来,以规范约束员工的行为。第四个层次是精神文化,是指人们的价值观念、心理模式、宗教信仰等,具体表现在人的伦理道德、对美的事物的感受、对于艺术的品位和对精神世界的追求,也可以说精神文化的范畴就是科学、艺术和道德,就是真善美的统一。

上海植物园文化建设要着力于提高领导与员工的思想文化素质,建立科学的管理制度和高效的运行机制,要培育上海植物园精神,植物园精神是植物园文化的精髓。在具体实践中,应坚持以社会主义核心价值体系为主线,以提高领导职工的综合素质为重点,以勤政务实、廉洁爱民、科学精细、雷厉风行作为领导干部的基本要求,注重培育爱岗敬业、诚信服务、依法行政、优质高效的植物园精神理念,使个性寓于共性之中,把个人发展与集体发展紧密联系在一起,形成适应科学发展需要、能够长期传承的植物园精神,进而增强领导干部与职工的归属感和荣誉感。

上海植物园核心价值观在整个植物园文化体系中居于核心地位,是植物园文化能否发挥正面作用的关键,核心价值观的确立与落实也是植物园文化建设的核心内容,关系到植物园文化建设的成败。构建植物园核心价值体系,要注重植物园核心价值观念的转化,“个人价值与植物园价值的辩证统一,员工价值与团队价值的辩证统一,上海植物园价值与社会价值辩证统一”三个方面是核心价值观体系的最核心部分,这是对于核心价值观具体的转化。个人价值是依托于植物园发展来实现的,我们的事业可以加快植物园的发展,而植物园的发展也可以反过来证明我们的价值所在,这是一个辩证统一的关系。上海植物园的经营生产不仅仅是依靠一两个人就能推进其快速的发展,而是要通过一个团队的力量才能取得好的效果。这就需要团队的价值观念首先要和员工的价值观念有效的融合与统一。员工的正常诉求代表了他的价值取向,当这种价值取向与团队价值观念产生差异的时候,要运用团队的力量及时消除这种差异。同样,在各个部门之间、各种大大小小的团队之间,所产生的价值观念也是不相同的。要建立上海植物园的核心价值体系,就要在团队与团队之间、团队与员工之间形成统一的价值观念。团队价值与员工价值辩证统一,是上海植物园核心价值体系建设的核心。

综上所述,要加强上海植物园文化建设,必须通过核心价值体系最核心的三个方面来打造植物园核心价值体系,充分发挥文化建设的价值导向、约束言行、激励斗志、调剂关系、凝聚感情、辐射带动等积极作用,调动全体植物园工作人员的工作积极性和创造性,实现各项工作效能最大化。


点评:文章开门见山,直奔主题:“上海植物园文化建设,应该包括物质文化、行为文化、精神文化、制度文化等四个层次”,反映了作者思维的缜密,作文不留空白。难得的是,于开门见山后,将笔锋直指“物质文化”、“行为文化”、“制度文化”、“精神文化”等四个层次,干净利索,不落痕迹,显示了作者的“不同凡响”之处。不仅如是,作者有虚有实,理论联系实际,探及上海植物园文化建设”真髓:“要着力提高领导与员工的思想文化素质,建立科学的管理制度和高效的运行机制,培育上海植物园精神”,将文章推向了高度。


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