发布时间：2013-11-14 浏览量：39949 字体:【
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上海植物园文化建设思考
李健
历史告诉我们，任何一个技术创新活跃、经济繁荣的时代，都需要以人文创新来导引。优秀的人文文化，是先进文化的先导。一个有活力的民族，一家蓬勃发展的企业，有着自己的独特人文精神。
文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局。在开展单位文化建设的过程中，要遵循以下五个原则：一是坚持服务于单位发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与的原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持单位文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。
近几年来，上海植物园重视和加强本单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设和文明单位创建方面取得了一定成效。
一、思想教育工作常抓不懈。近几年来，植物园先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育”、“深入学习实践科学发展观”等学习教育活动；进行了党员民主评议工作、推进党务公开、建党90周年党史教育；定期举行民主生活会；积极参加世博先锋行动创先争优活动；积极组织本系统先进人物事迹学习活动。
二、廉政文化建设成绩显著。植物园把廉政文化建设作为加强员工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作。以推行“查找廉政风险，建设防控机制”为重点的廉政风险防控工作为目标，通过“找、防、控”三个环节，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制和权力运行监督机制，促进了广大党员干部牢固责任意识和廉洁自律意识。
目前，文化建设中存在的问题：一是对文化建设的认知程度不高，文化建设的自觉性不强。由于认识等方面原因，文化建设整体氛围不浓，不同程度地存在对文化建设重要性认识不到位、抓文化建设自觉性不强等问题。不少员工对植物园的发展与自己个人发展之间的密切关系，认识上也比较模糊，觉得与己无关，只要做好自己手头工作就万事大吉了；二是文明单位创建工作层次不高。过去由于单位物质条件较差，加之重视不够、投入不足等原因，高等级的文明单位创建工作一直滞后；三是文化建设投入不够。过去基础设施条件较差，环境建设跟不上要求，文化建设没有专项经费投入，文体设施缺乏，创建工作没有保障；四是明确明确的文化建设目标和核心价值观。单位文化建设要按照科学发展观要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建设作为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为基本任务，从而为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。
有鉴于是，植物园的文化建设应从以下几个方面着手：一是加强员工对文化建设的认识，提高文化建设的自觉性。开展以植物园精神为主线，引导员工把个人的价值取向与植物园的发展方向紧密结合在一起，倡导人人为植物园的奉献精神；二是凝练文化建设总体目标，形成单位干部职工共同的核心价值理念。对过去的价值理念进行必要的提炼和升华，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为单位文化建设的重要任务。结合本单位实际，提炼具有自身特色、富有积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志；三是推进文明单位创建活动，彰显植物园的文化魅力，塑造良好的单位形象。植物是植物园的“特色文化”。通过以特有植物为载体，充分挖掘其的文化底蕴，进一步保护和开发其历史文化价值。积极开展植物文化研究、植物文学艺术创作等活动，创造丰富多彩的文化产品。同时，通过文化建设，拉近植物园与市民的感情，增强为社会服务的荣誉感、责任感和使命感，提升植物园在上海市居民百姓中的形象；四是积极开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。文体活动是单位文化建设的重要载体。单位要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，如棋牌室、图书室、乒乓球室、台球室、篮球场、羽毛球场等体育场馆，为职工开展文体活动的提供方便。充分发挥他们的积极性和创造性，为单位发展作贡献，做到“想员工之所想、急员工之所急”，真正解决员工面临的实际困难。从而充分调动单位员工的积极性和创造性，增强员工的归属感和荣誉感来共同实现单位蓬勃发展的战略目标。文化建设目标：创建优美的园貌，打造精致的园艺，提供专业的科普。
园风：以人为本，科学建园。
点评：文章以“一个有活力的民族，一家蓬勃发展的企业，有着自己的独特人文精神”为导入，提出“文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要目标，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业的全局”这一重要命题，观点鲜明。对单位文化建设，作者提出要“遵循五个原则”，开掘也深。文章就“近几年来，上海植物园重视和加强本单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设和文明单位创建方面取得了一定成效”，直抒胸臆。这些，都是作者的“思考”。倘若能在颂扬的基础上提出一些建设性的意见和观点，有助于文章的深度，为“园风：以人为本，科学建园”埋下伏笔。